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Forum de l’action sociale et de la qualité de vie au travail

Merci à nos collègues organisateurs du premier forum de l’action sociale et de la qualité de vie au travail. Journée réussie, des stands, des ateliers, beaucoup de collègues présents. Un beau moment de cohésion mais aussi d’information et de formation.

GPSEA investit beaucoup dans la qualité de vie au travail. L’efficacité et  le bien-être professionnels vont de pair. Et un petit document à lire ici, qui résume assez bien l’éventail de ce que nous proposons aux collègues pour améliorer la santé et la sécurité au travail.

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Forum de l’action sociale et de la qualité de vie au travail

Dans le cadre de notre politique d’action sociale, de qualité de vie et santé au travail, un forum vous est consacré le jeudi 17 octobre 2019 de 9h00 à 17h00 au sein du palais des sports de Créteil.

Cet événement ajoute un nouveau temps fort aux temps collectifs et cohésifs de GPSEA.

Des ateliers et stands vous seront proposés en matière d’action sociale pour favoriser l’accès aux droits, la conciliation vie privée-vie professionnelle (mutuelles, CNAS, prévoyance et garantie obsèques, assistante sociale, handicap, carrière, mobilité, retraite, formation…) et en matière de santé-sécurité au travail (premiers secours, sensibilisation au risque bruit, chasse aux risques professionnels, sensibilisation à la sécurité routière, éco-gestes, initiation à la sécurité incendie, prévention des risques liés à l’activité physique…).

Ces actions s’inscrivent en complémentarité des différents plans d’action mis en œuvre à GPSEA dans ces domaines. Les thématiques font écho aux problématiques que vous nous avez remontées.

Afin de pouvoir vous rendre à cette manifestation, vous pourrez être libérés sur votre temps de travail sur une demi-journée (matin ou après-midi) en fonction des impératifs de service. Un accueil café sera proposé à 9h et à 13h. 

Je sais compter sur votre participation afin de faire de cette journée un moment fédérateur profitable.

Rendez-vous le jeudi 17 octobre au palais des sports de Créteil !affiche-forum-action sociale QVT

Remerciements

Merci aux collègues qui m’ont accueilli à l’occasion de visites dans plusieurs de nos établissements la semaine dernière : équipements de lecture publique du Pôle culturel et de Saint-Pierre à Alfortville, de la Queue-en-Brie, de Chènevières et de Limeil-Brévannes, piscines du Colombier, des Bordes et de Boissy-Saint-Léger, service relation usagers.

Friand de ces moments d’échanges, sur le terrain, entre collègues, pour se parler de ce qui fonctionne et de ce qui achoppe à GPSEA. Ces échanges sont autant de sources d’inspiration pour corriger, amender, confirmer ce que nous faisons. Encore merci !

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Canicule

Bon courage à tous les agents de GPSEA, et particulièrement à ceux qui œuvrent sur le terrain et qui seront confrontés à la canicule cette semaine.

Dès la fin de semaine dernière, le plan canicule de GPSEA a été déclenché et les encadrants sont appelés à prendre les mesures nécessaires.

Appel à candidatures pour le nouveau Conseil prospectif de GPSEA

Pourquoi une dimension prospective ?

Territoire d’avenir, GPSEA souhaite se projeter sur les réalités de demain afin d’anticiper ses mutations et le futur exercice de ses compétences. Pour cela, la Direction de l’Observatoire a intégré dans son programme d’activités une dimension prospective. Des sujets d’études ont été identifiés pour imaginer le territoire de demain et deux nouveaux outils vont être mis en place. D’une part, les rencontres prospectives « Territoire de demain » seront co-organisées avec l’UPEC et le Codev ; elles permettront d’échanger chaque trimestre avec les différents acteurs de la société civile. D’autre part, le Conseil prospectif constituera un outil interne qui pourra nourrir des études et des débats prospectifs.

Que sera le Conseil prospectif ?

La prospective étant éminemment transversale aux différentes compétences de GPSEA, la Direction de l’Observatoire a proposé d’ouvrir ces réflexions au sein d’une instance participative. Composé d’une vingtaine de volontaires issus des services de GPSEA, le Conseil prospectif aura pour mission, en complément du quotidien de chacune des directions, de prendre de la hauteur et de nourrir des réflexions prospectives de la collectivité. Il se réunira 3 à 4 fois par an sur des formats en demi-journée (type «10-14 »). Des partenaires extérieurs pourront être conviés selon l’ordre du jour. Ces temps d’échanges se concrétiseront par des propositions de thématiques pour les rencontres prospectives, de travaux pour le programme d’activités de l’Observatoire, de mise en place d’expérimentations, etc.

Comment l’intégrer ?

La volonté de la Direction de l’Observatoire, partagée par la Direction Générale, est d’associer une pluralité de profils. La vingtaine de volontaires qui composera le Conseil prospectif devra avoir un intérêt pour la question prospective, un goût pour la transversalité et une appétence à la réflexion collective. Afin de s’adapter aux dynamiques de la collectivité et aux envies individuelles, la composition sera revue tous les ans en juin.

 
Les candidatures sont à envoyer directement auprès de la Direction de l’Observatoire (yzermati@gpsea.fr), après accord du supérieur hiérarchique, avec quelques lignes explicitant les motivations avant le 28 juin.
Des échanges téléphoniques avec les candidats, des discussions avec les directeurs et un arbitrage par la DG permettront de finaliser la composition du Conseil prospectif au plus tard le 9 juillet, afin qu’une 1ère réunion puisse se tenir en septembre 2019.

L’équipe de la Direction du Développement durable mobilisée à l’occasion de la Fête de la Tégéval et sa journée citoyenne

GPSEA participe ce samedi 1er juin 2019 de 9h à 18h à Villecresnes à une double initiative intégrée dans le programme de la semaine européenne du développement durable.

Il s’agit à la fois d’une Journée citoyenne et l’Inauguration de la Tégéval, à travers une participation à la collecte des déchets et à la tenue d’un stand présentant les projets (Plan climat, Plan de Local de Déplacement et Projet alimentaire Territoriale).

L’équipe de la Direction du Développement durable est mobilisée à cet effet et vous accueillera avec plaisir… Merci à nos collègues qui, autour de 9 évènements, depuis le 18 mai, déclinent partout sur le territoire la priorité du développement durable qui est au coeur de Grand Paris Sud Est Avenir.
Téléchargez le programme

Lire Corinne Daut en direct de Bonneuil !

Ce matin, samedi 13 avril, nous sommes heureux d’assister à l’inauguration commune – Ville de Bonneuil – Grand Paris Sud Est Avenir (GPSEA) de la requalification complète de la rue Estienne D’Orves.

Un projet qualitatif, traduisant une volonté de réintégrer les piétons dans l’espace public, d’innover en installant des mobiliers nouveaux et efficaces (plots minutes, arrosage intégré aux candélabres et bornes d’alimentation électrique) et ce, dans le respect du projet de ville de rénovation du centre ancien de Bonneuil.
Coût total : 832 000 euros.

Bravo aux équipes pour cette formidable collaboration Ville de Bonneuil – GPSEA

 

 

 

En direct du Comité Technique (CT) du 29 mars 2019

Cette séance de vendredi 29 mars était l’occasion d’accueillir les nouveaux représentants du personnel, élus à l’issue des élections professionnelles de décembre 2018.

Outre les rapports administratifs relatifs à la vie de l’instance (règlement intérieur) ou les rapports traditionnellement présentés au comité technique (tableau des effectifs ou ajustement d’organigrammes par exemple), cette réunion d’installation a surtout été l’occasion d’aborder certaines thématiques, qui sont au centre de notre travail de dialogue social constructif et concerté.

Nous avons d’abord débattu du règlement intérieur des frais de déplacement.

Ce document a pour vocation d’établir des règles communes pour les déplacements des agents et des élus dans le respect des normes de droit en vigueur. Ce travail, conduit par la Direction des ressources humaines avec le soutien de la Direction des affaires juridiques et du patrimoine et la Direction de la transformation et du dialogue social, sécurise les pratiques et va permettre à tous de bénéficier au plus vite des nouveaux tarifs de remboursement établis par l’arrêté du 26 février dernier.

Un travail complémentaire sur l’utilisation du pool de véhicules de service et des véhicules personnels dans le cadre des déplacements professionnels sera, par ailleurs, présenté lors de la prochaine réunion du comité technique.

Ce règlement apporte aussi une nouveauté car il est désormais prévu de rembourser les frais liés à la préparation de différents concours de la fonction publique, à hauteur d’une préparation dans l’année. Cette mesure représente une vraie avancée pour tous les agents souhaitant se préparer à un concours. C’est un signe fort envoyé par le Territoire à l’ensemble de ses personnels dans le cadre de notre politique active de résorption de l’emploi précaire et de stagiairisation.

Ensuite, nous avons abordé le sujet de la formation à travers le bilan des actions conduites en 2018 et la stratégie du plan de formation 2019. La politique de formation constitue le capital de compétences des agents. Elle représente donc une priorité pour notre établissement. Le bilan quantitatif de l’année 2018 est parfaitement positif avec un agent de GPSEA sur deux qui part désormais en formation et presque un doublement des jours de formation (2254 jours de formation en 2018).

Dans un souci permanent d’améliorer ce dispositif, nous avons pour objectif de mettre en place, dès cette année, un réseau de formateurs internes, afin de développer davantage de formations en interne et de faciliter encore plus l’accès à la formation à tous les agents de GPSEA.

L’année 2019 verra également s’accentuer certaines actions déjà mises en œuvre :

  • poursuite des formations sur la maîtrise des fondamentaux (apprentissage de la langue française, parcours de remise à niveau),
  • formations spécifiques aux besoins métiers (formation sur la posture d’agent public ou sur la gestion des conflits et de l’agressivité du public par exemple, cycle spécifique de formations dédié à la mission d’appui),
  • renforcement de l’accompagnement des encadrant (matinée des managers, formations au management de proximité),
  • projet de mutualiser, au 1er janvier 2020, les formations obligatoires en matière d’hygiène et sécurité avec toutes les communes du Territoire.

Tout ceci viendra faciliter l’action des correspondants formation, qui restent les interlocuteurs de proximité des agents.

La mobilisation de nos ressources en matière de formation contribuera à renforcer notre politique de reclassement ; avec pour objectif de mettre en place un véritable droit à la deuxième carrière pour les agents du Territoire. Cette thématique pourra d’ailleurs être travaillée dans le cadre du planning concerté du dialogue social, discuté avec les partenaires sociaux.

En effet, lors de nos discussions, nous nous sommes arrêtés d’un commun accord sur un certain nombre de sujets qui vont constituer la trame d’un nouveau planning concerté du dialogue social. Ce planning sera orienté autour de quatre blocs pour l’année 2019 répartis comme suit :

  • la rémunération, avec en particulier un approfondissement du diagnostic du régime indemnitaire et la NBI ;
  • les conditions de travail avec notamment le chantier ouvert sur la possibilité d’une extension des horaires des médiathèques ainsi qu’un travail sur le reclassement des agents ;
  • les chantiers managériaux (budget participatif dans certains services, présentation des dispositifs d’accompagnement individuels et collectifs, valorisation des fonctions de responsables d’équipements culturels et sportifs) ;
  • l’action sociale (convention obsèques, bilan social), etc.

A ce propos, la poursuite de la politique d’harmonisation en matière d’action sociale a également été présentée. L’objectif est de capitaliser sur les mesures prises en fin d’année 2018 et notamment sur l’adhésion au Comité National d’Action Social (CNAS). Il s’agit ici de venir compléter et renforcer le panel des services déjà offerts par le CNAS avec un accompagnement social quasi individualisé : à titre d’exemple tous les enfants de 0 à 12 bénéficieront désormais d’un jouet comme cadeau de fin d’année.

Désormais, tous les agents de l’établissement, quel que soit leur statut, pourront solliciter le fonds de secours, qui sera doté d’un budget spécifique de 50 000 euros pour l’année 2019. Ce dispositif, qui intervient en complément des aides accordées par d’autres organismes (CNAS, Conseil départemental, CCAS…), va permettre d’allouer aux demandeurs une aide financière exceptionnelle pour faire face à une situation difficile ou imprévisible (maladie, divorce, séparation, décès, pertes financières avérées) ou à des dépenses spécifiques de première nécessité (logement, véhicule, nourriture, factures d’énergie, prise en charge des frais liés au décès d’un proche…).

Déjà au centre de nos préoccupations en 2018, l’action sociale sera encore au cœur de notre politique en faveur de tous les agents du Territoire en 2019.

Enfin, le dernier sujet abordé à l’occasion de cette réunion, riche en échanges, a été la mise en place du régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel (RIFSEEP). Conclusion d’un vrai travail de concertation avec les organisations syndicales et d’un souci de pédagogie mené auprès des agents à travers différentes réunions, le RIFSEEP a été envisagé à GPSEA à la fois comme un acte de cohésion, de sécurisation, de cohérence et de transposition. L’adoption du RIFSEEP constitue une véritable sécurisation pour l’ensemble de nos collègues. En effet, notre volonté a été de consolider un système de primes extrêmement divers et parfois fragile en termes juridiques du fait des transferts successifs.

Aucun agent ne perdra un euro à l’occasion de la mise en place du RIFSEEP.

Certains de ces points (frais de déplacement, action sociale et RIFSEEP) seront à l’ordre du jour du Conseil de Territoire du 10 avril prochain et feront donc l’objet d’une communication plus poussée dès leur adoption.

Rendez-vous le vendredi 14 juin 2019 pour une nouvelle réunion du comité technique, que j’espère aussi constructive avec nos partenaires sociaux.