Archives de l’auteur : Nicole Pascal

Les bienfaits de la polyvalence

 

Extrait Odas
Extrait de La lettre de l’ODAS, mai 2018, évoquant l’action sociale départementale.

Pour prolonger le raisonnement, je défends, dans le respect du cœur de métier,  l’idée que la polyvalence a du bon, qu’il s’agisse d’enrichir le capital professionnel des collègues et de favoriser leurs évolutions futures ou qu’il s’agisse d’agir dans une meilleure interaction avec les autres ce qui améliore généralement la qualité du service public.

 

Vendredi 15 décembre 2017

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Ce matin, atelier de travail avec les collègues de la propreté dans le cadre de l’initiative managériale engagée dans ce secteur pour transformer les pratiques et améliorer la vie collective des équipes. Le plan global de cette initiative sera bientôt annoncé avec, notamment, un volet relatif aux conditions de travail qui permettra aux collègues de décider eux-mêmes de certains travaux effectués dans leurs locaux.

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Mardi 11 juillet 2017

2 exemples des guides thématiques

Exemples de fiches de travail des gestionnaires intégrés

Merci aux collègues de la gestion intégrée DRH qui m’ont accueilli pour 1h30 d’immersion. Totale confiance dans cette équipe très pro et très sympa pour réussir la mise en œuvre de ce projet d’organisation majeur de notre collectivité.
Et merci à Eric pour la façon dont il anime cette équipe et son souci de faire monter chacun en compétence (cf. photo jointe de ces précieux guides thématiques!).

Vendredi 7 juillet 2017

Immersion au sein des équipes de GPSEA

Content de pouvoir faire bientôt une nouvelle journée d’immersion au sein des équipes du territoire. Ce sera au sein du service d’exploitation eau-voirie-assainissement. Je garde un très bon souvenir et ai tiré beaucoup d’enseignements de ma précédente immersion à la propreté, auprès de notre collègue Salem Ladjadj.

Lundi 15 mai 2017

Les nouveaux camions de la cuisine centrale sont arrivés, aux couleurs de GPSEA !

Vendredi 21 avril 2017

Première matinée d’accueil des nouveaux arrivants

La salle est dans le noir, mais les présentations sont claires...

La salle est dans le noir, mais les présentations sont claires…

Merci à tous les collègues qui sont intervenus à l’occasion de la 1ère journée d’accueil des nouveaux arrivants. Et bienvenue à nos nouveaux collègues !

Notre DSI en pleine présentation de PACMAN...

Notre DSI en pleine présentation de PACMAN

Après la mise en place de la gestion intégrée des agents de la DRH, voici un nouveau service aux agents qui est offert et qui permet la traçabilité des demandes informatiques.

Kareen, organisatrice en chef de cette belle 1ère journée d'accueil des nouveaux arrivants

Kareen, organisatrice en chef de cette belle 1ère journée d’accueil des nouveaux arrivants

Merci à elle !

Lundi 27 mars 2017

Gestion individuelle intégrée des agents : J-3

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Avec Marie, Mélodie, Nadia, Nicolas, Séverine, Brigitte, Murielle, Christelle et Bernadette dans un atelier sur la préparation au passage à la gestion individuelle RH intégrée, vrai plus pour les agents !
J-3. Bravo aux collègues de la DRH, bien épaulés par la DIDAM, ils sont prêts pour l’échéance fixée !

En direct du CT

Vote unanime sur la mise en place de la gestion intégrée au 1er avril.
Plus de lisibilité et de sécurité pour les agents. C’était une proposition issue de la démarche participative, objectif organigramme.
Engagement tenu.
Merci à la DRH et à la DIDAM.

Mardi 14 mars 2017

Nouveau « tchat »

Je vous donne rendez-vous le Jeudi 23 mars prochain de 14h 30 à 16h pour échanger ensemble au cours d’un » tchat ».
Comme à l’accoutumée, la session sera accessible à tous via mon blog , depuis un ordinateur, une tablette ou un smartphone (Internet 3G ou Wifi nécessaire). La DSI renouvellera en temps utiles les modalités de connexion.
A très bientôt !


Formation des évaluateurs

Hier, 2ème réunion des évaluateurs de la collectivité. L’évaluation est un droit pour les agents, un outil pour les managers. Dans notre collectivité, on veut pratiquer le management de la confiance, l’évaluation est l’affaire d’une centaine d’encadrants et pas de quelques-uns. Mais, on ne se réveille pas un beau matin évaluateur, c’est pourquoi la DIDAM et la DRH ont engagé ce processus de formation de nos évaluateurs.