Interpellé par plusieurs d’entre vous, j’évoque bien volontiers l’orientation que  nous entendons prendre en terme de chauffage des bâtiments publics territoriaux. Nous consulterons le CHSCT, qui se réunira en octobre,  sur  une proposition à 19 degrés. Il s’agit de  la  norme nationale dont il ne nous parait pas possible de nous éloigner au regard du contexte dans lequel nous nous trouvons. Nous envisageons aussi plusieurs mesures d’accompagnement.

J’étais très heureux de participer vendredi au pot de départ de notre collègue Corinne Adragna, directrice adjointe de la DRAT. Nous avons tous appréciés son grand professionnalisme et la qualité des relations humaines qu’elle a entretenues avec chacune et chacun d’entre nous. Et sa ténacité pour avoir porté sans relâche le long travail qui a permis d’aboutir à l’élaboration du RLPI ! Corinne, Gpsea est votre maison, vous y serez toujours la bienvenue !

Comme nous en avons pris l’engagement, nous organisons désormais 3 séminaires de rentrée avec tous les agents des 3 grands secteurs de la Direction Culture Sport : les piscines, les médiathèques et les conservatoires qui ouvrent le bal ce matin

Ouverture de la journée par Julien Tourte, directeur culture sport, en présence de son nouvel adjoint Thomas Godard, à qui nous souhaitons la bienvenue, et de l’équipe de direction de la DSC et du réseau des conservatoires. Merci à toute l’équipe pour l’organisation de cette journée !

Présence des collègues de la DRH pour la signature des derniers contrats de professeurs. Merci pour ce traitement en temps réel !

Parce que leur donner une chance véritable d’apprendre et de s’intégrer implique la durée,

parce que l’investissement de nos services pour les recruter et les former serait gâché par une collaboration trop courte,

nous conserverons nos conseillers numériques et nos Pec au moins deux ans.

Au bout de 18 mois de contrat, il reviendra à chaque manager de proposer une suite à donner à la collaboration (entrée sur le marché du travail, recrutement sur poste vacant, demande de création de poste)

Notre plan jeunes n’est pas cosmétique,  il s’inscrit dans le temps, il vise de vrais débouchés

Dans beaucoup de collectivités, la hausse du point d’indice sera payée en aout voire en septembre, avec rattrapage à compter de juillet.
A GPSEA, nos collègues de la DRH ont mis en paie cette hausse dés le mois de juillet.

Vous toutes et tous, agents de GPSEA, venez donc d’en bénéficier. Nous avions demandé à la DRH de relever ce défi de rapidité, elle a été une fois de plus au RDV !

Autres nouvelle concernant la paie : la concrétisation d’un engagement que nous avions pris.  En effet, je confirme la mise en paie d’une revalorisation du régime indemnitaire pour les équipes qui, dans le cadre de la mise en place des 1607 heures, ont des contraintes supplémentaires de travail de soirée et de dimanche. C’est déjà sur la feuille de paie pour nos collègues des déchetteries et ce le sera pour nos collègues des stades  à la rentrée.

Regardez ici
Ici c’est Boissy !

Un vendredi où je peux valider 3 apprentis de plus dans nos piscines, renforcer ainsi ces equipements et donner leur chance à 3 jeunes conformément à l’esprit du Plan Jeunes de GPSEA, ça me va !
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Hier, à la piscine de la Lévrière, Louane et Zinédine, nos surveillants, Steven, notre responsable adjoint, ont secouru une enfant de 4 ans qui venait de connaitre un malaise dans le bassin.
Ils l’ont sauvée
L’enfant a été prise en charge par le SAMU puis l’hôpital. Nous avons eu des nouvelles par ses parents. Elle va bien et ses parents remercient notre équipe pour son intervention rapide et efficace.

Je me suis rendu hier à la Lévrière pour témoigner à nos 3 collègues, mais aussi à toute l’équipe, de notre reconnaissance et de notre fierté.

Une piscine est un espace de sport, d’apprentissage, d’animation et de jeu. C’est aussi un lieu où le risque est présent à chaque instant et où nos équipes, surveillants bien sûr mais aussi agents techniques, administratifs et d’entretien, chacun dans leur rôle, font preuve d’une vigilance et d’un professionnalisme remarquables.

Notre plan piscine, volet essentiel de la programmation pluriannuelle d’investissement que nos élus ont validée, permettra d’améliorer significativement leurs conditions de travail comme les conditions d’accueil de nos usagers. Les travaux sont d’ores et déjà en cours sur plusieurs équipements comme par exemple à Bonneuil, qui a pu réouvrir, embellie, au début de l’été.

Merci